HR企业最

我国企业的社保缴费比例较高，负担相对较重，社保问题在员工和企业之间一直存在利益的博弈。一种情况是员工希望企业能够为自己按照规定基数及时缴纳社保，而企业在面临高额的社保负担时，则想方设法为公司降低成本。另一种情况则是由于员工期望到手的钱多一点，私下与企业协商按照最低基数缴纳社保费，企业进行违规操作。因此，这些问题也就经常成为劳资纠纷的一个焦点。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：境内用人单位应该依法为员工缴纳社会保险，如果企业违反，就可能构成违法违规行为。随着员工维权意识的增强，企业用人成本越来越高，如何“巧妙”处理社会保险关系，合理合法的将劳动争议风险降到最低是每个企业HR所