威信张先生帮煤炭公司打工患上职业病，打官

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原告张某坤系云南能投威信煤炭有限公司职工。年7月原告张某坤进入被告的煤矿做掘进工工作接触职业危害，同年7月3日被告组织医院作常规体检，检查结果为健康，但未组织原告进行岗前“职业病”体检，并与被告建立了劳动关系，被告为原告缴纳了“五险一金”。年11月，原告向被告提出辞职申请，被告方同意其辞职，但被告未以书面形式与原告解除劳动关系，原告就离开了岗位。年5月19日，张某坤经云南省疾病预防控制中心诊断为“矽肺叁期”。年8月12日经昭通市人力资源和社会保障局鉴定认定张某坤为工伤伤残叁级。尔后，经相关劳动部门仲裁，原告不服仲裁遂向法院提起诉讼，请求判决被告赔偿原告一次性伤残补助金,.28元、伤残津贴,.元、交通费3,元、鉴定费元。共计,.28元，并从年5月按月享受伤残津贴补助。

近日，威信县人民法院审结了这起劳动争议纠纷案件，因原告张某坤患职业病（矽肺叁级），用工单位单方解除劳动关系，被法院判决被告承担原告的一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。

法院审理认为，原、被告之间签订了劳动用工合同，确立了劳动关系，合法的劳动用工关系受法律保护。原告向被告申请辞职解除劳动合同关系，被告亦同意解除用工关系，但未依照相关规定以书面形式解除劳动关系，故原被告之间的劳动合同关系仍然成立。原告经相关部门鉴定患有职业病，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款职工因工致残鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。原告因患职业病，被告不应与其解除劳动关系。据此，法院判决被告支付原告张承坤一次性伤残补助金，元，并从年9月起按月支付原告张承坤伤残津贴3,.8元。

威信新闻爆笑方言生活广告商务合作掌上威信编辑部来源：法院投稿

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