这个案例将给诸多企业敲响加强职业病防护的

也就是说,此前已吸入粉尘13年,之后仅雇佣三年就突然患职业病要怎么赔,成为法庭上争议的最大焦点

法院终审判决这名工人的现任雇主担责20%,赔偿10万余元

一审判决认为,根据法律规定雇员在雇佣中遭受人身损害,雇主应依法承担赔偿责任阿东现年37岁,以其18岁即1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间构成矽肺病ⅲ期来计算,作为明发石料厂的雇主和实际雇主应共同承担雇佣阿东期间即2003年至2006年三年期间的赔偿责任,法院酌定三位雇主承担阿东人身损害20%责任,即赔偿阿东10.7万余元

在二审庭审中,双发争论的焦点主要集中在原被告方是雇佣关系还是承揽关系、阿东的矽肺病到底和明发石料厂关系有多大、作为石料厂注册登记人的阿忠要不要承担责任、到矽肺病的诊断底应该赔偿多少钱等四个问题上阿东坚持认为,其自明发石料场成立起就与三被告之间存在着事实上的雇佣关系,只是没有签订书面劳动合同

【焦点】 此前已吸粉尘13年仅雇三年要怎么赔

阿东1990年开始进入这一行业工作,接触吸入粉尘污染至2006年1月发病止共16年间,构成矽肺病ⅲ期来计算,作为雇主和实际雇主应共同承担雇佣期间三年的赔偿责任,法院酌定三被告承担原告人身损害20%责任,故一审判决小明等人担责20%是正确的

文/本报记者 郭桂花 实习生 刘群鑫 通讯员 小林 漫画/黄嵘

【判决】 雇佣三年也要赔偿 三雇主被判担责20%

阿东将明发石料厂的三名雇主阿忠、阿华和小明告上法庭,索赔59万余元海沧区人民法院一审宣判这三位雇主对阿东的人身损害赔偿担责20%,即赔偿10.矽肺病的诊断标准7万余元这三位雇主不服一审判决,上诉至市中级人民法院,但近日二审基本维持原判

【说法】企业应采取措施加强职业病防护

阿东现年37岁,1990年起就从事石料打钻工作2003年-2006年,他在明发石料厂工作期间被查出患有矽肺病ⅲ期,损伤后遗症已构成工伤三级伤残

三被告则认为阿东与他们是承包承揽关系,而非雇佣关系此外,阿东从18岁开始就从事石料打钻工作,在明发石料厂工作之前已经吸入了长达13年的粉尘,因此并不能证明阿东就是在明发石料厂工作的3年期间才患有疾病

近日,市中级人民法院经审理认为,阿东和明发石料厂属于雇佣关系;阿东被诊断出患矽肺病ⅲ期,与其在明发石料厂从事打风钻工作具有关联性雇主依法应对该期间承担雇员人身损害的赔偿责任

阿东将三位雇主告胡庆余堂矽肺宁片上法庭,要求赔偿损失59万余元事实上,阿东为了养家糊口,从 18岁就开始从事石料打钻工作,工作时间长达16年

2002年,阿忠注册明发石料厂,但他并没有直接管理,而是把实际经营权交给了阿华和小明2003年,阿东进入石料场从事打钻工作石料厂提供住宿以及工具,但没有和阿东签订劳动合同2006年,阿东感觉身体有些不舒服,被医院诊断为矽肺病ⅲ期后来,由福建正大司法鉴定所作出鉴定:阿东长期从事石料加工作业,患有矽肺病ⅲ期,其损伤后遗症已构成工伤三级伤残

【缘起】到厂工作3年员工确诊矽肺病

办案法官表示,企业职工屡屡患职业病,很大一部分原因是企业不注重工作环境和卫生保护措施

《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位应当采取职业病防治管理措施,采用矽肺病的治疗方法有效的职业病防治设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者劳动者被诊断为职业病后,除依法享有工伤保险外,还可以依照法律规定向用人单位请求赔偿

如果双方非劳动关系,而如本案的情况为雇佣关系,则雇员也可以依照法律和司法解释的规定,请求雇主承担民事赔偿责任这个案例将给诸多企业敲响加强职业病防护的警钟

一审宣判后,三位雇主阿忠、小明和阿华不服判决,提起上诉