举案说法离职后发现患职业病,能否申请

案情摘要

罗某在某工厂从事成型加工工作，长期接触石英粉尘。年1月，罗某劳动合同到期后，厂子因生产经营范围的调整没有再跟罗某续签，解除了双方的劳动关系。年4月，医院住院治疗。年5月，被确诊为矽肺叁期。年6月，罗某向人社局提出工伤认定申请。年7月当地人社局作出认定工伤决定书，认定罗某为工伤。但是罗某原来工作的厂子不服，提起了行政诉讼。

易晓保

王律师，离职后发现患职业病，能否申请工伤认定？

王辉律师

音频内容

《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。因此，离职后员工如果发现自己患有职业病，仍然可以申请工伤认定，但需要注意的是，申请是受到时间和未再从事接触职业病危害作业这两个条件限制的。

从情理角度分析，也能够得出同样的答案。和工伤不同，现实中，职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定也往往存在着不同程度的滞后性，很多员工也是在离开原工作岗位才发现自己患有职业病，如果仅仅因为发现的晚就剥夺了职业病患者的工伤权益，和《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的立法宗旨也是相违背的。

法律咨询热线

期待您的案例和提问

邮箱：zgshbz