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　　近日，从全国总工会获悉，高河能源公司荣获“第十六届全国职工职业道德建设先进单位”荣誉称号。这是年至今，公司续荣获全国企业文化建设先进单位、山西省五一劳动奖状、山西省十佳基层工会、山西省职工职业道德建设标兵单位后荣获的又一国家级高端大奖。

　　山西潞安集团高河能源有限公司是由潞安集团和亚美大陆公司共同出资、潞安集团控股的中外合作企业。近年来，高河能源公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过抓体系、抓载体、抓结合的三抓工作方法，深入扎实开展职工职业道德建设。先后荣获全国企业文化建设先进单位、山西省五一劳动奖状、山西省十佳基层工会、山西省职工职业道德建设标兵单位等多项荣誉。

　　抓体系，在健全职工职业道德建设机制上下功夫

　　一是成立职业道德建设领导组，制定职工职业道德建设实施细则。二是出台《员工道德行为规范条例》，编制《职工岗位道德规范》、《员工道德经典诵读手册》，并完善了与之相配套的“职工职业道德建设评价体系”，将职工的职业道德建设与评先评优、岗位技能竞赛等有机挂钩。三是每季度定期召开情况通报会，每半年召开一次座谈会，分析研判当前工作中存在的问题以及下一步的工作重点。设立了“ 　　抓载体，在创新职工职业道德建设形式上下功夫

　　一是以“道德讲堂”为载体，搭建道德感知平台。举办社会主义核心价值观劳模故事大讲堂、道德讲堂、职工大讲堂20期，为广大职工进行道德宣讲，辐射职工余名以上。二是以“道德银行”为载体，搭建道德践行平台。制定了《潞安道德银行高河分行储蓄标准》，设定五个方面16条标准，截止目前共累计道德币8.7万多个，评选星级道德明星人，金牌道德明星13人。三是以“职工书屋”建设为载体，搭建道德补给平台。出资30余万元购买了余册经典书籍，扎实“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，并定期开展读书心得交流会、征文、演讲、诵读等形式多样的读书活动，先后涌现出一大批学习型、知识型、创新型职工。

　　抓结合，在丰富职工职业道德建设内容上下功夫

　　一是职工职业道德建设与维护职工权益相结合。坚持每年召开职工代表大会，涉及职工切身利益等方面的及时向职工公开。年公推直选7名分工会主席，切实维护了职工的合法权益。二是职工职业道德建设与职工帮扶解困相结合。年以来，发放困难职工慰问金86.4万元，为32名职工办理了意外伤害保险赔偿，对患有矽肺病和准备退休的职工安排了49人次优先疗养，帮助48名学生圆了大学梦。三是职工职业道德建设与安全文化活动相结合。在井下修筑了近米长文化长廊，在井上建设安全文化长廊30余块，让职工在耳濡目染中接受安全文化的熏陶和教育。在各队组创新实施了职工思想情绪动态管理，建立三级心理疏导模式，对思想情绪不稳定的职工进行了兴趣疏导和跟踪帮教。

文赵艳旭杨丽