公立医院护理招聘,陶老师6月13日

珠海市妇幼保健院

珠海市妇幼保健院（医院）始建于年。年获世界卫生组织和联合国儿童基金会授予“医院”，年成为全国首批地市级“三级甲等”妇幼保健机构。年7月南院区启用，开启“一院两区”运营管理时代。

医院目前已发展成为一家以产科、妇科、儿科、生殖医学中心为主要专科，功能完善、设施齐全、技术先进、服务规范、特色鲜明的集医疗、保健、教学、科研、预防、急救、康复、健康教育促进为一体的三级甲等妇幼保健机构。既承担全市市及周边地区妇女儿童各类疾病诊治和危重疾病救治工作，又承担着全市妇幼保健业务的技术指导工作。

招聘需求

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》及珠海市有关规定，珠海市妇幼保健院(医院)面向全国公开招聘动合同制人员43名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数、应聘条件

应聘者须具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，公正廉洁，有较强的事业心和责任感，有适应岗位要求的专业技能和身体条件。各招聘岗位人数、对象及具体资格条件详见《珠海市妇幼保健院(医院)年度招聘劳动合同制人员岗位表(六月份第二批)》(附件1);专业名称及代码参照《广东省年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。年应届毕业生报考不受年龄条件限制，社会人员工作经历年限计算截止到“报名截止日”当月。

下列人员不得应聘：不讲诚信被有关部门列入失信被执行人或联合惩戒对象的;受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和规章规定不宜聘用的其他情形。

二、招聘程序及方法本次招聘只设珠海市妇幼保健院(医院)考点。具体招聘程序及方法如下：(一)报名及资格审查1.报名方式采取电子邮件报名方式，应聘人员每人限报一个岗位。2.报名时间及联系方式即日起接收个人邮件报名。将报名材料电子版以压缩文件格式打包发送至邮箱zhfyrsk

zhuhai.gov.cn，邮件标题命名为：“六月份第二批招聘报名+岗位名称+姓名”。受理报名截止时间为年6月19日，逾期将不再受理。应聘人员报名后，若当月未开考，报名依然有效，直至开考为止。3.报名材料(请应聘人员按以下顺序打包报名材料电子版)：①《珠海市妇幼保健院招聘、新入职人员个人信息采集表》(附件3);②近期免冠彩色照片;③身份证;④学历学位证书，持有国(境)外学历的留学归国人员报名，提供学历学位证书、教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;⑤岗位报考资格条件中所要求的专业技术资格证及其它佐证材料;⑥《计划生育情况承诺书》(附件4);⑦工作经历证明(根据自身实际提交)。4.资格审查：人事科对收到的应聘材料进行资格审核，对符合岗位条件的人员名单登记造册并通知应聘人员参加招聘考试。(二)招聘方式每月根据报名情况决定是否组织考试，准备组织考试的，则将邮件及电话通知应聘人员。1.管理岗位和辅助岗位，采取面试的方式进行招聘。面试(满分分，合格线80分)主要测评应聘人员理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试当场评分、取平均分为最后成绩，面试成绩现场公布，得分高者进入体检程序。如应聘人员放弃体检、体检不合格出现岗位空缺的，医院将根据实际情况决定是否递补，递补规则是按面试成绩高低顺序依次等额递补。2.专业技术岗位，采取面试加实践技能测试的方式进行。考试总成绩=面试成绩*50%+实践技能测试成绩*50%，成绩均保留小数点后2位。(1)面试(满分分，合格线80分)主要测评应聘人员理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试当场评分、取平均分为面试成绩，现场公布成绩。面试结束后，在面试合格应聘人员中，依面试成绩高低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定各专业技术岗位入围实践技能测试人员。面试合格人数达不到该比例时，面试实际合格人员全部参加实践技能测试。参加实践技能测试人员名单，于面试结束后现场进行公布。(2)实践技能测试(满分分，合格线80分)以实际操作能力测试方式进行，主要测评应聘人员理论与技能操作相结合的专业实践能力，以及是否与岗位匹配等。实践技能测试当场评分、取平均分为实践技能测试成绩。(3)计算应聘人员考试总成绩实践技能测试结束后，计算实践技能测试合格应聘人员考试总成绩，依总成绩高低顺序排名，按岗位招聘人数等额确定各岗位体检对象。(三)体检医院，统一对初定体检对象进行体检，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。应聘人员放弃体检、体检不合格出现岗位空缺的，医院将根据实际情况决定是否递补，递补规则是按考试总成绩高低顺序依次等额递补，拟递补人员总成绩同分的，取实践技能测试成绩高者为递补人员。(四)确定拟聘人员并公示体检合格者被确定为拟聘用人员。医院医院 　　一、招聘原则和程序

　　坚持公开、公平、择优的原则，根据岗位要求，按照公开报名、资格审查、面试、笔试、技能操作考核、体检、考察等程序择优聘用。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具有招聘岗位所需的学历、专业、执业资格、技能等条件。

　　4.硕士研究生学历年龄要求在35周岁以下，本科学历年龄要求在30周岁以下，年龄计算截止时间至年6月31日。医院工作2年及以上经历者或博士研究生年龄适当放宽。

　　5.报考学历应在年7月31日以前取得。

　　6.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

　　(二)具体岗位名称及要求条件

　　1.护士岗位30名

　　(1)专业要求：护理学专业;

　　(2)学历要求：本科及以上学历(含年应届毕业生);

　　(3)非应届毕业生要求具有专业技术资格证和执业资格证。

　　2.康复治疗师2名

　　(1)专业要求：康复治疗学专业;

　　(2)学历要求：本科及以上学历;

　　(3)有执业资格证、能立即上岗工作者优先。

　　3.中央空调设备调试及维修专业人员1名

　　(1)爱岗敬业、遵纪守法、吃苦耐劳，服从安排、具有大局意识和团结协作精神;

　　(2)具有中央空调维修工作岗位相关类专业中专以上学历;

　　(3)年龄25-45周岁;具有3年以上工作经验;有从业资格证书。

　　4.水暖维修技术工人1名

　　(1)爱岗敬业、遵纪守法、吃苦耐劳，服从安排、善于沟通，工作责任心强，具有大局意识和团结协作精神;

　　(2)具有水、暖等维修工作岗位3年以上工作经验;有从业资格证书。

　　(3)年龄25-45周岁，身体健康。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　(二)报名时间及地点

　　1.报名时间：年6月15日—17日

　　上午08:30---11:30，下午14:30---16:30

　　2.现场报名地点:医院行政办公楼学术报告厅

　　3.资格初审。报名者按照QQ群文件(医院年招聘编制外工作人员报名表)填写相关信息，同时附本人身份证、学历证书(最高学历为成教学历的，需提供初始全日制学历)、电子学历注册认证备案表、学籍在线验证报告、相关资格证书原件及复印件，以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件。

　　下载报名表通过QQ群文件查看，群号：。

　　对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。既有报名时的资格初审、考试前的资格复审，也包括考试、考察、以及聘用、试用期等各阶段的资格审查，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

(三)考试程序：

　　1.通过报名资格初审、综合条件筛选后进入考试环节的人员名单及考试时间将会通过群消息通知。

　　2.开考比例。参加考试人数与岗位拟招聘人数的比例原则上不能低于3:1，对于急缺岗位，开考比例可适当放宽。

　　3.考试。包括面试和笔试。笔试为各专业基础理论知识，不指定教材。面试为综合素质考核。

　　4.护理人员及特殊岗位招聘考试还包括技能操作考核。

　　5.各岗位根据考试总成绩从高向低按照1:1的比例依次确定进入体检人选，总成绩得分并列时，按面试成绩高低确定人选。

　　6.由医院人事科负责通知进入体检的人员及体检时间和地点，体检费用由应聘者自理。体检不合格的，取消应聘资格。空缺名额，经单位结合实际情况，按照综合成绩排名次序依次递补。

　　7.体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。重点考察应聘人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，按照综合成绩排名次序依次递补。

　　(四)聘用及注意事项

　　1.由医院人事科电话通知拟聘人员的入职手续办理事宜，请参加考试人员保持通讯通畅。参加考试人员15个工作日内未接到电话通知即为未被录用，医院不再另行通知。

　　2.公开招聘编制外聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1个月，试用期满经考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

　　3.报名简历及所有证件复印件恕不退还，请自留备份。

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