工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。若企业员工在工作期间受伤或者罹患职业病，企业都要依法为员工申请工伤待遇，没有为员工购买工伤保险的企业，要独自承担员工的工伤补偿。
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矿业打工患矽肺病，认定工伤却难报
家住宁强县大安镇大渔洞村的朱师傅，由同村工友介绍来到了略阳县的一家矿业公司打工，这一工作就是五个年头，期间朱师傅也没有什么身体异常情况，就在4年前上夜班时，朱师傅突然感到胸部疼痛难忍，医院后，检查发现是矽肺病。
在朱师傅意识到自己以后都无法从事重活时，便想到了工伤保险中的职业病补偿，在疾控中心进行职业病鉴定后，被确定为肺矽一期，后被略阳县人社局认定六级伤残工伤。
朱师傅拿到工伤认定书后，认为自己可以申请工伤补偿时，矿业公司却迟迟不肯为他提供相应的提交材料，这让朱师傅迟迟无法享受工伤待遇。
无奈之下，朱师傅把矿业公司告上法庭，在公司提供的社保缴纳名册上，朱师傅的名字赫然在列，由此法院认定矿业公司不用补偿朱师傅的工伤待遇，由略阳县人社局来负责其工伤补偿。
朱师傅又去略阳县人社局询问，被告知人社局社保名单内并没有朱师傅的缴纳记录，无法为朱师傅办理工伤待遇，这让朱师傅4年间迟迟无法享受工伤待遇。
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工伤保险有规定，符合条件才能用
只有缴纳了工伤保险，才能依法享受工伤待遇。而朱师傅迟迟无法享受工伤待遇，最大的原因就在于他无法提供企业缴纳工伤保险的证明。
若企业为朱师傅缴纳了工伤保险，就应该会在当地社保局查到备案记录，并且工伤保险是当月购买，次月便能生效。
而案例中的朱师傅在略阳县的社保局并没有查到缴纳记录，但矿业公司却提供了缴纳社保的名册，让法院认定其已为朱师傅缴纳社保，导致朱师傅无法享受工伤待遇。
工伤保险虽然秉持无过错责任原则，但想要拿到工伤赔偿还是要符合一定的条件才行。
1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。
2、职工必须有受到人身损害事实。
3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。只有同时具备这三条要求，才能顺利享受工伤保险待遇。
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工伤待遇种类多，知晓规定护利益
工伤保险的待遇类型不尽相同，根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：
1、医疗康复待遇
医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
2、停工留薪期待遇
在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
朱师傅在进行劳动能力鉴定时，被认定为六级伤残，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资。
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