温某于年入职广州某石矿场工作，年双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，石矿场未为温某参加社会保险。离职时，石矿场没有为温某进行离职前的健康检查。年8月2日，广东省职业病防治院因温某于年至年8月在该石矿场工作中解除粉尘，确诊温某为职业病（矽肺叁期）。年12月22日，广州市某区劳动部门认定温某的情况属于工伤，工伤责任主体为该石矿场。经过广州市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定和复查，年5月11日，广州市劳动能力鉴定委员会认定温某的劳动功能障碍程度（伤残等级）为“叁级”，无护理等级，医疗期从年8月2日起至年8月2日止。
双方因工伤赔偿问题协商不成，温某申请仲裁，仲裁委员会于年2月18日作出裁决，裁决石矿场向温某支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。用人单位不服，向一审法院起诉，被驳回后继续上诉至二审法院（广州市中级人民法院）。二审法院最终维持了仲裁的裁决结果。
相信很多朋友看到此案例的第一反应就是“惊讶”！惊讶离开用人单位十几年后都可以诊断为职业病，都可以认定是工伤！
修改前后的《职业病防治法》（年5月1日生效，年12月31日修改）、年5月1日施行的《职业病诊断与鉴定管理办法》及年4月10日施行的新《职业病诊断与鉴定管理办法》对于职业病的诊断或鉴定是没有规定时效的，意味着劳动者申请职业病诊断或鉴定不存在时效问题，意味着劳动者申请职业病诊断或鉴定，只要符合法律法规规定的其他条件，诊断或鉴定机构将受理并依法作出诊断或鉴定结论。
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此条款意味着劳动者被诊断或鉴定患有职业病后1年内，其可提出工伤认定申请。为此，我们建议：
1、对于曾经从事过涉及职业病危害因素岗位的新员工，要求其在入职前进行职业健康体检；如有职业病或职业禁忌的，拒绝录用。
2、用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。
3、日常工作期间，用人单位应使用有效的职业病防护措施，采取有效的措施避免或减少职业病危害因素对劳动者的影响，为劳动者提供职业病防护用品。
4、对于涉及职业病危害因素岗位的在职员工，应依法定期进行职业健康体检；如有职业病应及时治疗，如有职业禁忌应立即调整岗位或工作地点。
5、对于工作中可能接触到职业病危害因素的劳动者，在离职前企业应对其进行职业健康检查。如确有职业病，则按法定程序处理；如无职业病或疑似特征，那么该检查报告将作为企业日后抗辩的依据。
来源于：广西人力资源网
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