上部20172018年广东省劳动

《-年广东省劳动争议案件裁判大数据报告】分为两部分。

上部由广东省总工会干部学校和广东摩金律师事务所共同研发的『-年劳动争议大数据研究报告』；

下部系『-年广东省劳动争议案件判决研究报告』。

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《-年劳动争议大数据研究报告》

广东摩金律师事务所

蔡思侬、郑嘉媛、杨楚敏、郑明明、敖莲珍、曾梅芳、王健聪、翟佳颖、周杰、孙佳琪、谌晓桐

广东省总工会干部学校

周芳、姚仰生、石晓天

案例来源：中国裁判文书网

裁判案件：案号为（年）且裁判日期年1月1日至年6月30日

案件数量：件

裁判地域：广东省

案件类型：劳动争议

裁判类型：一审、二审、再审

统计期限：截止至年6月30日

统计方法：检索筛选符合前述条件的裁判文书，通过逐一标签、研读、梳理并汇总方式进行统计和分析。

目录

第一章年广东省劳动争议案件总体情况

一、广东省劳动争议案件发生数量基本状况

二、广东省劳动争议案件发生地和处理地分布基本状况

三、广东省劳动争议案件企业行业分布基本状况

四、广东省劳动争议案件企业性质基本状况

五、广东省劳动争议案件员工基本状况

（一）广东省劳动争议案件中员工年龄层基本状况

（二）广东省劳动争议案件中员工性别分布基本状况

六、广东省劳动争议案件类别基本状况

七、广东省劳动争议案件争议原因基本状况

八、广东省劳动争议案件结案结果基本状况

（一）广东省劳动争议案件结案方式基本状况

（二）广东省劳动争议案件胜诉率基本状况

九、广东省劳动争议案件律师聘用基本情况分析

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第二章年广东省七大城市劳动争议总体情况分析

一、广州市劳动争议案件基本状况分析

（一）广州市劳动争议案件数量基本状况

（二）广州市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）广州市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）广州市劳动争议案件企业基本状况

（五）广州市劳动争议案件员工基本状况

（六）广州市劳动争议案件类别基本状况

（七）广州市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）广州市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）广州市劳动争议案件胜诉率基本状况

二、深圳市劳动争议案件基本情况分析

（一）深圳市劳动争议案件数量基本状况

（二）深圳市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）深圳市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）深圳市劳动争议案件企业基本状况

（五）深圳市劳动争议案件员工基本状况

（六）深圳市劳动争议案件类别基本状况

（七）深圳市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）深圳市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）深圳市劳动争议案件胜诉率基本状况

三、珠海市劳动争议案件基本情况分析

（一）珠海市劳动争议案件数量基本状况

（二）珠海市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）珠海市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）珠海市劳动争议案件企业基本状况

（五）珠海市劳动争议案件员工基本状况

（六）珠海市劳动争议案件类别基本状况

（七）珠海市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）珠海市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）珠海市劳动争议案件胜诉率基本状况

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四、佛山市劳动争议案件基本情况分析

（一）佛山市劳动争议案件数量基本状况

（二）佛山市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）佛山市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）佛山市劳动争议案件企业基本状况

（五）佛山市劳动争议案件员工基本状况

（六）佛山市劳动争议案件类别基本状况

（七）佛山市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）佛山市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）佛山市劳动争议案件胜诉率基本状况

五、中山市劳动争议案件基本情况分析

（一）中山市劳动争议案件数量基本状况

（二）中山市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）中山市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）中山市劳动争议案件企业基本状况

（五）中山市劳动争议案件员工基本状况

（六）中山市劳动争议案件类别基本状况

（七）中山市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）中山市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）中山市劳动争议案件胜诉率基本状况

六、东莞市劳动争议案件基本情况分析

（一）东莞市劳动争议案件数量基本状况

（二）东莞市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）东莞市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）东莞市劳动争议案件企业基本状况

（五）东莞市劳动争议案件员工基本状况

（六）东莞市劳动争议案件类别基本状况

（七）东莞市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）东莞市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）东莞市劳动争议案件胜诉率基本状况

七、惠州市劳动争议案件基本情况分析

（一）惠州市劳动争议案件数量基本状况

（二）惠州市劳动争议案件地域分布基本状况

（三）惠州市劳动争议案件行业分布基本状况

（四）惠州市劳动争议案件企业基本状况

（五）惠州市劳动争议案件员工基本状况

（六）惠州市劳动争议案件类别基本状况

（七）惠州市劳动争议案件争议原因基本状况

（八）惠州市劳动争议案件结案方式基本状况

（九）惠州市劳动争议案件胜诉率基本状况

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第三章广东省劳动争议案件分析与意见

一、企业合法用工的建议

（一）企业规范内部用工管理

（二）企业建立内部争议解决机制

二、员工合法理性维权

（一）签字确认需审慎

（二）劳动法知识需普及

（三）合法低成本途径维权

三、政府防范社会风险的建议

（一）健全社会保障机制

（二）加大普法，并严格执法

（三）提供民间调解机构，在矛盾激化前解决问题

四、司法裁判的个别案件裁判统一性疑问提出

（一）企业未支付或未足额支付停工留薪期工资，员工能否以未足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金

（二）停工留薪期工资的支付是否以劳资双方存在劳动关系为前提

（三）仅凭社保缴纳记录能否认定存在劳动关系

前言

年始，广东摩金律师事务所对广东省劳动争议案件的裁判文书进行分类、整理、分析，并总结出广东省劳动争议案件基本状况、高发及疑难案件类型、裁判法律智慧及实务运用；

至今已发布了《年广东省劳动争议案件裁判大数据报告》以及《年广东省劳动争议案件裁判大数据报告》以及《年广东省劳动争议案件裁判大数据报告》（以下概括称为“-年大数据报告”）。

年广东摩金律师事务所继续制作年度的劳动争议大数据报告，相比“-年大数据报告”，年劳动争议大数据报告的难度更大，主要是年中国裁判文书网上公布的劳动争议案件数量更多，在中国裁判文书网上传的案件发生于年1月1日至年12月31日的民事判决书、裁定书以及调解书共计件，裁判类型包括一审、二审以及再审，统计期限截止至年6月30日止。

且，基于广东省总工会干部学校的委托和要求，对广东省七大城市（广州市、深圳市、珠海市、佛山市、中山市、东莞市以及惠州市）分别就劳动争议案件基本状况进行分类、整理、分析并总结。因此，年度劳动争议大数据报告用时更长、数据更多。

除秉承以往深层分析数据背后的原因外，我们还通过分析数据反映的问题，总结劳动争议发生和解决的特点与规律，对企业合法用工提出建议，对员工依法理性维权提高路径方法，对政府防范社会风险和工会发挥职能，及司法裁判个别案件裁判统一性等提出建议与意见。

定义

正文

第一章年广东省劳动争议案件总体情况

一、广东省劳动争议案件发生数量基本状况

根据中国裁判文书网上传的民事案件数量统计显示，、、年广东省民事案件中，合同纠纷案件数量仍居第一，其次就是侵权责任纠纷案件，再次就是劳动人事纠纷（本文皆简称为“劳动争议”）案件，相对前些年井喷式的增长，近两三年劳动争议案件的增加趋势平稳，这跟政府部门执法力度、企业在用工关系管理越来越规范及劳动者维权意识加强是分不开的，可以预测未来这种平稳的趋势将会持续。

二、广东省劳动争议案件发生地和处理地分布基本状况

根据中国裁判文书网上传的劳动争议案件数量统计显示，年广东省劳动争议案件仍主要集中发生在珠三角地区七大城市，占总案件数量的81.83%，可见，这也是由该七大城市在整个广东省的经济总量、企业数量、人口数量之地位所决定的，在这些劳动者密集、企业集中、经济高速发展的城市中，劳动争议案件在未来很长一段时间内依然是高度集中。

其中，深圳市和广州市仍然稳居前两位，分布占珠三角地区七大城市劳动争议案件总量的的24.39%和23.28%，其次是佛山市、东莞市、中山市，分别为11.95%、10.72%、6.31%，而惠州市和珠海市仅占2.62%和2.56%，仍然位列七大城市最末；以上城市案件数量排序与各城市GDP在珠三角地区排序基本相当。

三、广东省劳动争议案件企业行业分布基本状况

*其他行业包括：

1）农、林、牧、渔业

2）国际组织

3）公共管理、社会保障和社会组织

4）采矿业

根据中国裁判文书网上传的劳动争议案件数量统计显示，年广东省七大城市各行业企业劳动争议数量以制造业最高，劳动争议案件数量高达7,件，比第二大批发零售业涉诉数量2,件高出2.5倍以上，第三为租赁和商务服务业1,件，建筑业、科学研究和技术服务业及信息传输、软件和信息技术服务业紧追其后。另外，值得







































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