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职工因职业病申请工伤认定，应当以其被有鉴定资质的鉴定机构作出的职业病鉴定结论的时间作为其申请工伤认定起算期限，医院首次诊断为职业病的诊断时间起算期限。
魏某虎与某煤矿在年7月起至年7月，年4月至年4月存在劳动关系。
年8月30医院确诊为矽肺病。
某疾病预防控制中心年1月10日作出的《职业病诊断证明书》载明：魏某虎在劳动关系存续期间从事打眼放炮、掘进等采煤工作。诊断结论为职业性矽肺叁期。
魏某虎于年1月16日提出工伤认定申请，某市人力资源和社会保障局受理后，认为其申请符合《工伤保险条例》第十四条第四项"患职业病的"之规定，认定为工伤。
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某煤矿不服该工伤认定，向法院起诉，主张魏某虎于年8月30医院确诊为矽肺病。应从年开始计算申请工伤认定的期限，其于年1月16日提出工伤认定申请，已超过法定期限。请求：撤销某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。
法院判决：驳回某煤矿的诉讼请求。
本案争议的焦点为：魏某虎的申请是否超过法定期限。
关于某煤矿提出对因职业病申请工伤认定的法定时限应当以首次被诊断、鉴定为职业病医院诊断证明为准的问题。《工伤保险条例》第十七条第二款规定："用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"据此，受伤职工或者其近亲属申请工伤认定的时间点是：事故伤害发生之日、被诊断为职业病之日或鉴定为职业病之日。这里的"鉴定为职业病之日"，应当指职业病鉴定机构依据《职业病防治法》的规定作出的职业病诊断结论日期，即年1月10日某市疾病预防控制中心作出的职业病诊断证明的时间，而不是某煤矿认为首次被诊断职业病的诊断时间，即年8月30医院确诊为矽肺病的时间。魏某虎因职业病申请工伤认定，应当以其被有鉴定资质的鉴定机构作出的职业病鉴定结论的时间作为其申请工伤认定起算期限。本案魏某虎于年1月10日被鉴定为职业性矽肺叁期，其于年1月16日向某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，未超过1年的申请期限。故某煤矿提出的理由不能成立，法院不予支持。
《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定："职工患职业病的，应当认定为工伤。"该条例第十九条第一款规定："劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。"本案中，年1月10日，某疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》，该证明书载明：魏某虎在与某煤矿劳动关系存续期间，间断从事打眼放炮、掘进等采煤工作，并诊断魏某虎为职业性矽肺叁期。年1月16日，魏某虎向某市人力资源和社会保障局申请工伤认定。某市人力资源和社会保障局根据魏某虎提交的证据材料，认定魏某虎所受职业病伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，属于工伤认定的情形，并认定为工伤，符合上述规定。
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→双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金年限是否不能超过12年？
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