案例：
陈某自年起在某矿业公司从事井下采矿工作。年1月与公司解除劳动关系。离职前，矿医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在年5月，陈某经河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病。经南阳市人社部门认定为工伤后，陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。仲裁委以陈某和公司之间不存在劳动关系为由不予受理。陈某不服，向法院提起诉讼。法院判决矿业公司给付陈某伤残补助金等费用14万余元。
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陈某自年起在某矿业公司从事井下采矿工作。年1月与公司解除劳动关系。离职前，矿医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在年5月，陈某经河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病。经南阳市人社部门认定为工伤后，陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。仲裁委以陈某和公司之间不存在劳动关系为由不予受理。陈某不服，向法院提起诉讼。法院判决矿业公司给付陈某伤残补助金等费用14万余元。
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