职业病防治法宣传周活动未做岗前职业健

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上岗前不做职业健康检查，一着不慎当了接盘侠周某某，某公司破碎工，每天在破碎机里摸爬滚打，除了刺耳的噪声，与之相伴的，还有肆意飞扬的粉尘。年6月进入该公司，但年被诊断为“职业性矽肺壹期”。区卫生健康综合行政执法队收到职业病诊断证明书后，立即前往周某某公司开展检查。据现场了解，该公司主要经营铅锌铜黄铁矿浮选，设有破碎、球磨、浮选、脱水等作业岗位，存在矽尘、噪声等职业病危害因素。现场，执法人员查到了周某某在岗期间职业健康检查报告，体检结论为复查，该公司也按规定通知其复查。虽然这步做到位了，可缺了上岗前职业健康检查。经了解，周某某在进该公司之前，从事过矿井打孔、矿井管理、矿业公司车间管理，皆接触矽尘这项职业病危害因素。进入现公司后，公司未安排其进行上岗前职业健康检查，那么公司就无法证明周某某职业病是进公司前还是进公司后造成的。对于“该公司未按规定组织从事接触职业危害作业的劳动者周某某进行上岗前职业健康检查的行为，区卫生健康综合行政执法队依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定给予行政处罚。此外，该公司还需承担主体责任，如周某某的民事赔偿、工作安排等。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者接触职业病危害因素的作业。因此，如果用人单位不对在工作中会接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，那么用人单位将无法提供证据证明劳动者患者所患的职业病与己无关，即是否因在本单位工作而患病，如此一来用人单位必须对此负上责任。对用人单位来说，职业健康检查不仅仅是法律的要求。也是保护自身利益的重要措施。所以只要有职业病危害因素的作业岗位，应该按规定进行上岗前、在岗期间和离岗职业健康体检。除了法律法规要求，最重要的是避免以后职业病认定时候扯皮。首先分清岗前一般体检和职业病体检的区别，职业病体检的目的是查出新员工是否在先前工作环境过分暴露于某些职业危害而导致一些职业病症状，简单的如职业噪声聋、血锰高、尘肺等。因为你招的员工往往是有经验的并且从事过与你公司风险相近的工作，比如电焊工。如果你不进行职业病入职体检，在若干年后，员工发现患有职业病，先前倒那些工厂他干过，这些工厂如果无法提供相应的职业防护和体检的证据，证明他的职业病是在入职公司前就患有或者有疑似病例了。那么公司就要承担相应治疗和赔偿责任。入职职业病体检就是为了划清责任界限。因为新员工还未正式入职，谈不到考虑员工健康安全这个角度，不过从人性的角度出发，在体检中发现任何问题，作为HR，于情于理都应该如实告知，并且劝其尽快进行治疗或者采取控制手段??从遵守法律来说未组织劳动者进行上岗前职业健康检查是违法行为，会被主管部门罚款。《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。??从保护公司利益来说如果不进行上岗前职业健康检查，很有可能当接盘侠。假设一位新职员因为以前的工作经历而患上某种职业病，在入职的时候由于没有做职业体检，并没有被发现。上岗以后，该员工发现自己得了职业病，但公司无法证明是入职前就存在的，那么该员工所患职业病的主体责任将由目前所在公司承担，这样的责任将包括职业病病人未来的诊疗及工作安排、公司整体工伤保险费上调以及企业形象损失。??从保护员工的职业健康来说如果没有做岗前职业健康体检，就不能知道自己是否有职业禁忌症，自己的职业健康就得不到保障。转发自：职业健康先行预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇