法官释法，告诉你特殊情况如何认定工伤

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但是，并非喝酒就不是工伤。例如，品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤，而且，法律规定，只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定，未到醉酒标准的也应认定为工伤。

至于业务员自己为了业绩喝酒致损伤，与领导要求其陪客户饮酒的性质不同。喝酒应酬不是业务员的必然要求，也不是必然的职业风险，而且，业务员自己可以预见过量饮酒可能导致的健康问题，但仍然放任这种结果，就是自身主观“故意”的表现。如果是领导要求陪酒，那就可以视为“工作”，因此发生伤害，可以申请工伤认定。另外，业务员还可以以侵权这一诉由要求领导给予赔偿。

什么病才算是“职业病”？

周小姐是一家宾馆的雇员，从年开始，主要从事餐具清洗工作，医院诊断为手指关节炎。周小姐提交工伤认定申请，但人保部门认为不构成工伤，原因是不符合职业病目录里罗列的疾病。

周小姐提起行政诉讼，称自己十多年在宾馆地下室洗碗，工作环境阴冷潮湿，导致自己手脚冰冷，最终患上了关节炎。法院审理认为，因为周小姐未能提交其患病是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗机构出具的诊断证明，因此，人保部门所作的决定合法。法院最终驳回了周小姐的起诉。

法官释法：职业病认定有条目

工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。但这一职业病不同于通常所说的“职业病”——工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业的工人得了矽肺、尘肺等，可以认定为职业病。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，医院的诊断证明就能确认职业病。

责任编辑：Ann

来源：互联网

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