厉害了,ldquo诉调对接顺德模式

顺德区总工会构建和谐劳动关系的新模式

6月13日登上《工人日报》啦~

（报道原文请戳文章尾部“阅读原文”）

顺德区总工会

在“法院+工会”机制中引入社会化调解团队以来

大大提高了劳动争议的调解效率

一年来受理劳动争议案件宗

调解成功率45%

调解结果均为当事人自觉履行

未发生调解成功案件当事人申请执行或复诉的情况

专家的话，劳动争议双方更愿意听

这是顺德区诉调对接工作室的成绩~

是什么让工作室有如此成绩？

跟工会君一起走近它啦～

　　近日，一场因工伤引发的劳动争议，在广东佛山市顺德区诉调对接工作室成功完成调解。两位当事人最终共获75万元的赔偿金。

　　原来，去年年底某机床厂两名职工被认定为职业性矽肺壹期工伤，并被鉴定为七级伤残，要求企业赔偿万元。法院将案件委托诉调对接工作室协助调解。

　　顺德区总工会引进的社会化工会调解团队，充分发挥“1+12”整体作战优势。调解员李镇南立即致电同是顺德高新技术企业协会会员的该厂负责人进行释法明理。长期从事医患纠纷处理的调解员谭宝仪、陈敏玲，通过为原告做健康咨询很快获得信任。具有社工师、心理咨询师资格的调解员熊赣清、现职妇幼保健院副主任医师的调解员陈澄，多次与原告深入交谈。原告最后发出“相信你们，相信法院，相信工会，愿意调解”的由衷感慨。

　　调解开始后，被告某机床厂因赔偿金额高而不愿接受调解，调解团队立刻调整心情、分析案情，制订“集中兵力、晓以利害、各个击破”的新调解方案。李镇南多次致电机床厂负责人，向其分析说明调解的好处，解除公司决策人的后顾之忧。调解员们一方面情理结合协调原告重点争取工资和工伤赔偿诉求，降低或放弃没有依据的大额赔偿金及抚养费等，另一方面向该机床厂说明用人单位法律责任和直接审判可能造成的不利后果，强调职工维权的合法性及诉求的合理性，经多次在原、被告中间摆事实、明法理，双方终于握手言和，达成调解。受伤职工共得到75万元赔偿金。

这只是顺德工会

在“法院+工会”诉调对接机制中

发挥社会化工会调解团队作用

成功调解劳动争议其中一个案例

年5月成立至今，顺德区诉调对接工作室共接案宗，成功调解宗，调解成功率达45%。成功数量较上一年度增长27.5%，且调解结果均为当事人自觉履行，未发生调解成功案件当事人申请执行或复诉的情况。

获取此成绩的背后

原来有Ｔa们

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　　去年5月4日，顺德区总工会联合区人民法院设立“诉调对接工作室”试点，为全省加强工会法院沟通联系，共同预防化解劳动争议探索有益经验。

　　试点初期以工会律师为主开展调解，总体效果未如理想。“我们在保持工会律师调解队伍的基础上，引入社会化工会调解员，建立审调结合、社会化参与特色调解之路，探索劳动争议调解的‘顺德模式’。”顺德区总工会副主席林小清介绍。

　　这支新增的队伍由15名社会化工会调解员组成，职业涵盖工会主席、医生、社工等。他们都具有丰富的阅历。如调解员陈棉智，本身是骨科专家，在工伤案件调解中能够迅速准确提出专业意见，令争议双方信服。调解员范惠贞在疏导情绪和促进沟通有独到之处，在她调解下，许多原本剑拔弩张的当事双方，最终握手言欢。他们丰富的社会阅历，以及自身的职业特性，有效弥补执业律师和法官在法律专业领域以外的不足，大大提升了劳动争议案件调解的成功率。

　　巧解千千结，细谱和谐曲。工会调解员发挥各自所长，如接力一样，在每一关都想尽办法不断地寻找调解突破点，在保障职工合法权益条件下争取最大调解空间。同时他们的身份和从业经历又很好地拉近与劳动者的距离。有了工会调解员介入，极大缩短争议处理时间，减少当事双方诉累，有力保障职工合法权益，节约司法资源，实现“法院+工会”职能互补优势，构建和谐劳资关系。

知多D

劳动争议诉调对接适用于哪些案件？

下列符合法院民事诉讼受理案件范围的劳动争议，可以由劳动争议诉调对接工作室工会调解员进行调解：

（1）当事人申请由工会组织调解的劳动争议；

（2）群体性劳动争议；

（3）重大、敏感、疑难的劳动争议；

（4）其他适合工会组织参与调解的劳动争议。

不符合法院民事诉讼受理案件范围的劳动争议，当事人可以到工会或其他有关部门寻求帮助或解决。

接受服务需要交费吗？

劳动争议诉调对接的咨询方式如何？

区总工会在区法院诉讼服务中心（