求助人：陈先生
求助事项：要回不足的工资
求助人陈先生今年59岁，年轻时在我市的锅炉厂工作，工作的岗位叫做喷砂工。此后，虽然锅炉厂被浪花水表厂接管，但陈先生的岗位一直没有变。
陈先生:喷砂工就是除去铁皮上的锈，有毒有害，铁皮上的灰尘对人体有害，容易得矽肺病，不戴面具也容易得矽肺病。年的一天，正在上班的陈先生忽然感到了腹部的剧烈疼痛，随后出现了吐血症状。
陈先生：起初我以为是吃了坏东西，想着把它呕出来就好了，结果呕出来血，当时领导就打医院急救。检查出是我胃大出血，我干这个工种一直反复，就不能干这个，所以领导照顾我让我干下料。
此后，陈先生的身体越来越差，虽然单位给他安排了轻松的岗位，可是依旧没能挡住病魔的入侵。年3月份，陈先生因为淋巴癌和急性胰腺炎开刀住院，从单位休了病假。
陈先生：医院发现我有淋巴瘤，让我住院治疗。早之前两三年就让我治疗，我嫌费用贵一直拖到年，我就住院于3月份开刀做手术。
感受到“病来如山倒”的陈先生不得已，只能选择病退的方式，提前一年退休。然而，在办理病退以后，陈先生却发现他少了一个月的工资。
帮女郎：你是什么时候厂里帮你报病退？
陈先生：是11月份报的，12月批的。12月3号，12月份工资就给我3天，说以批下来为准，说我和厂里没有劳动关系了。陈先生说，他的退休工资是从年1月份开始领取的，而单位则将工资只发到了12月3号，这样一来，12月3号到31号的工资就没了着落。而陈先生认为，这段时间的工资应当由单位发放。
陈先生：我说养老保险怎么交到12月份，他说养老保险和这个没关系，劳保处是一月份给我，一月份正式拿到病退本子。
除了12月份的工资问题，陈先生还提出，在去年3月份休病假以后，单位在6、8、9月份发的病假工资，只给了基本工资的40%左右，7月份的工资甚至没有发放，陈先生认为这样的病假工资不符合要求。
帮女郎：你病退之前工资是？
陈先生：是0多块。
帮女郎：病退（休病假之后）之后给40%？
陈先生：对，不到多。就一直拖到半年过后，又给我80%。两次住院和化疗总共20多万，医疗费负担太重，压得我喘不过气，对于我们低收入家庭来说，一分钱都是好的。我要求厂里在这个上面给我一些说法，请你们帮帮忙。律政帮女郎发现，按照相关规定，单位发放病假工资应当不低于最低工资的80%，而对于空缺的12月份工资，帮女郎还要做进一步了解。
帮女郎：按照法律规定，不管休病假多久都应该按照80%给，厂里给你40%肯定是不对的。每个月给你病退的40%是不符合法律规定的，你可以通过仲裁要求去把钱要回来。但是你觉得这个比较麻烦，所以我们帮你去厂里协调这个事，看能不能把这个钱补上。
要弄清陈先生的工资问题，帮女郎首先要搞清楚陈先生是和哪家单位签订了劳动合同。此前，陈先生一直在一家名为华德石油化工机械厂的单位工作，而陈先生认为，这家机械厂隶属于浪花水表厂，究竟是和谁签订了劳动合同，陈先生也不太清楚。
为了弄清陈先生究竟和谁签了合同，帮女郎首先来到了浪花水表厂。
帮女郎：华德那边有独立法人资格？
水表厂工作人员：有，华德等同于是我们一家，但是法人是独立的。他应该非常清楚。他的合同是华德的合同，章也是，你可以让他拿合同给你看。
陈先生的工资问题最终还是应当找华德公司了解情况。随后，帮女郎来到了华德，不过，工作人员告诉我们，厂里的负责人正在外地出差。虽然负责人出差了，但是帮女郎并没有放弃，决定再次前往市人社部门，了解陈先生的退休以及工资问题。很快，我们收到了市人社部门的回复。
帮女郎：第一个问题是关于十二月工资的事。社保部门给我们的答复是你确实是12月3号退休，退休工资应当从下个月就是一月领取，但是你十二月中间的工资是你3号已经批准退休的，你已经和原来的单位解除了劳动关系，所以这一部分工资确实不能和原来的单位进行主张。
通过人社部门的了解，我们知道陈先生确实没有权利再索要12月份剩下的工资。不过，对于他的病假工资，人社部门表示，单位应当按照政策支付不少于基本工资80%的病假工资。随后，帮女郎再次致电华德的负责人，在详细解释了相关政策以后，负责人表示将对陈先生的病假工资进行核实，确定发现不足，将对其进行弥补。
单位领导表示，将对陈先生的病假工资进行核实，确定不足将会弥补。
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