颈椎病、鼠标手、中暑冻伤......关于职业病，你了解多少？本周是第19个《职业病防治法》宣传周，一起“共创健康中国、共享职业健康”吧！一什么是职业病
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（接触职业病因素不一定会患职业病，其分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门，劳动保障行政部门制定，调整并公布。）
尘肺有矽肺、煤工尘肺等。我国法定职业病主要为尘肺病、职业中毒等。职业性皮肤病有接触性皮炎、光敏性皮炎等。职业性放射病如果没有学会秒刷技能，请进入帮助中心查看。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业性眼病有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。职业中毒有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。职业性耳鼻喉疾病有噪声聋、铬鼻病。物理因素职业病有中暑、减压病等。职业病肿瘤有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。生物因素所致职业病有炭疽、森林脑炎等。其他职业病有职业性哮喘、金属烟热等。职业病具备这样的特点：接触职业病危害人数多，患病数量大；职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；职业病危害流动性大、危害转移严重；职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；职业病危害造成的经济损失巨大影响长远职业病。
二《职业病防治法》由来《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社防治法会发展，根据宪法制定。年我国正式实施《职业病防治法》，并将每年4月25日至5月1日，设定为《职业病防治法》宣传周，通过举办系列宣传活动，旨在向广大群众大力宣传党和国家职业病防治工作的方针政策和法律法规，普及职业病防治知识，提升用人单位的职业病防治意识和劳动者的自我防护意识。今年是第19个《职业病防治法》宣传周，宣传主题为“共创健康中国、共享职业健康”。
三职业病如何诊断职业史，患者发病前从事何种工种，接触何种有害因素，从事有害作业的工龄，每天接触的时间和接触量。
职业病调查人员到现场进行卫生学调查评估。
门诊病例和住院病例，要有职业病诊断机构发给患者的《职业病诊断证明书》。
界定法定职业病4个基本条件患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者必须是在从事职业活动的过程中产生的必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。
四劳动者和企业应当如何做现在越来越多的职业病成为劳动者的隐形杀手，为了保护劳动者的身体健康，减少职业病的伤害，企业应当采取职业病防治管理措施。劳动者也应当充分了解如何保护自己的合法权益。
劳动者根据《职业病防治法》，劳动者享有职业卫生教育培训权。劳动者依法享有上岗前，在岗期间，离岗时的职业健康检查权。劳动者依法享有上岗前，在岗期间，离岗时的职业健康检查权。劳动者依法享有上岗前，在岗期间，离岗时的职业健康检查权。企业对劳动者进行职业病防治知识培训。企业为劳动者提供职业病防护设施和个人使用的职业防护用品。对违反《职业病防治法》等法律法规的行为提出批评、检举和控告。企业需落实的措施有害作业和无害作业应分开，高毒作业场所与其他作业场所要隔离，作业场所设置通风、排毒、降温、除尘等防护设施、设备，保持良好状态、正常运行。为职工正确配备有效的个体劳动防护用品。存在职业危害因素的作业场所进行检测，检测结果向职工公布。建立职工职业健康监护档案，职业健康体检结果告知职工。必须与接触有毒有害职工签订劳动合同，同时书面如实告知作业岗位存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。组织接触有毒有害物品职工进行职业卫生知识培训。五国网公司现行标准1．《国家电网公司职业卫生管理办法》（国家电网企［］号）明确了公司各级单位职业卫生管理职责分工，对职业卫生工作所涉及的建设项目职业卫生“三同时”、职业病危害项目申报等11项内容做出管理规定。2．《国家电网有限公司劳动防护用品管理办法》（国家电网企管［］号）明确了公司各级单位劳动防护用品管理职责分工，对计划、采购与验收、发放使用与保管、检查与考核全过程提出具体要求。3．《国家电网公司职业病危害突发事件应急处置指导意见》（科环［］86号）对突发事件的事前预防、应急处置、应急保障提出了指导性要求。列举了环境高温所致中暑、环境低温所致冻伤等14种职业病危害突发事件的典型症状、紧急救护措施等。4．《国家电网公司职业卫生技术规范》(Q/GDW-)对建设项目职业卫生“三同时”、职业危害项目申报、职业危害因素检测、职业危害因素防护、职业健康监护、职业卫生培训等工作提出具体要求及技术指导。5．《劳动防护用品配置规定》(Q/GDW-)将劳动防护用品划分为9大类67小类，对供电、水电、科研设计等7种类型企业共计个岗位的配备种类、周期、使用等做出明确规定。
分割线大概了解了《职业病防治法》相关内容后，一起来考一考吧！公司编制了职业病防治核心知识的线上答题试卷，请大家扫码答题，进行大比拼！来源：综合服务中心往期回顾
我院党史学习教育培训第一期圆满结束
读党史、强信念！读《中国共产党简史》（三）
清明假期的“岁月静好”，背后有他们的“负重前行”
读党史、强信念！读《中国共产党简史》（一）
有趣的灵魂在等你长按
当前时间： 
E-Mail: