为适应国家军事发展路线，近年来不断完善军人职业化，对大学毕业生的参军条件进一步完善，同等条件下要优先安排士官、提干培养对象担任；对符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专毕业以上学历的要优先选取；士官的选取和套改 [选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合年冬季补兵退役工作进行，于年2月3日前结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为年2月日。 、选取：截止年2月日服现役满2年、8年、6年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。未选取的一律安 排退出现役。 2、套改：截止年2月日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等级和年度服现役。其中，服现役满5年、2年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。未套改的一律安排退出现役。 3、从非军事部门直接招收的士官，中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改;大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。 4、在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。 ([档案手续]对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改;对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按有关规定处理。 [选取条件]选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件： 、在年度考核中达到称职以上。 2、选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中，已开展职业技能鉴定的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。 3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。 [优先选取条件]符合选取条件的下列人员优先选取： 、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的; 2、年度考核和选取考核成绩优秀的; 3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的; 4、具有大专以上学历的; 5、担任副班长以上职务的; 6、同等条件下，岗位任职时间长的。 (七)[选取、套改程序]士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施。其中，高级士官选取前，由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核，考评结果和审核意见作为选取的重要依据。 士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸底，并根据有关规定提出套改建议，经团(旅)级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、2年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请。 (八)[选取注册]选取、套改的士官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证。 (九)[选取批准权限]各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团(旅)级单位批准，中级士官由师(旅)级单位批准，高级士官由军级单位批准。 各级司令部、政治部、后(联)勤部、装备部以及其他相当等级的机关，对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限。师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理。 各军区、各军兵种司令部、政治部、联(后)勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案。总部机关和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批。 (十)[暂缓套改]下列人员暂缓套改： 、正在受审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。确定套改的，其套改时间按年2月日起算。 2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的，暂缓套改。康复后确定继续服现役的，于上岗当月套改。 (十一)[不予套改]已确定复员、转业、退休的士官，年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出现役。 三、士官军衔的授予 (十二)[授予军衔依据]士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达，军衔级别起算时间同选取、套改时间。 (十三)[选取、套改士官授衔]年冬季选取、套改的士官，按照以下规定授予军衔： 、选取的士官，截止年2月日服现役满2年、8年、6年的，分别授予下士、上士、三级军士长军衔。 2、套改的士官，截止年2月日服现役满3年不满5年的，授予下士军衔;满5年不满8年的，授予中士军衔;满9年不满2年的，授予上士军衔;满2年不满6年的，授予四级军士长军衔;满7年不满20年的，授予三级军士长军衔;满20年不满24年的，授予二级军士长军衔;满24年以上的，授予一级军士长军衔(见附表)。 3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔。 (十四)[不予授衔、暂缓授衔]按本办法规定，不参加套改的士官，不授予军衔;暂缓套改的，待套改时授予相应军衔。 (十五)[军衔标志佩带]各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中，下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志;一级军士长佩带新的军衔标志。 (十六)[工资福利待遇]工资福利待遇 、工资津贴 ①基本工资。实行军衔级别工资和军龄工资组成的"两结构"工资制。军衔级别工资，按照军衔级别和军衔级别工资档次确定;军龄工资，按照服役年限(含参加革命工作时间)和军龄工资标准确定(见附表2)。 ②军人职业津贴。按照军衔级别确定。 ③生活性补贴。按照军衔级别确定。 ④工作性津贴。按照军衔级别确定。 ⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的，按军队有关规定享受奖励工资。⑥地区津贴。按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。 ⑦岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规定执行。 ⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按军队有关规定执行。 ⑨技能等级津贴。具体办法另行制定。
优秀大学生士兵可直接提干。原四总部《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》（政干〔〕号）规定要求，入伍年半以上，一般应在推荐的旅、团级单位工作满年；担任正（副）班长、技术骨干，发展潜力较大，现实表现好，被评为优秀士兵或被旅、团级以上单位评为先进个人；大学本科毕业的，年龄不超过26周岁（截止当年6月30日，下同），硕士研究生毕业的，年龄不超过29周岁；符合军队院校招收学员体格检查标准，可直接选拔为提干对象。
士官工资增长直线上升：
一、受到奖励获得实力增资
（一）增加军衔级别工资档次
条令条例中第94条规定：平时对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次。
条令条例中第95条规定：战时对获得三等功以上奖励或者3次嘉奖奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次。
对一般士官而言，只要工作勤奋努力，获得三等功的概率还是相对比较大的；即使没有三等功，3次战时嘉奖也可以增加军衔级别工资档次。而此规定中两次提到三等功，一次是“3次三等功......”，一次是“三等功以上奖励......”，也就是说，立功越多，增加军衔级别工资档次的机会也就越多。
如何理解增加军衔级别工资档次？比如下士2档小李，在年度工作中表现突出，参加军级重大军事比武获得亚军，单位为表现先进，给予小李一次个人三等功奖励。而小李的下士军衔原本是2档，通过获得三等功可以增加档，每增加一档，一个月可以增补35元的工资。
（二）提前晋升军衔增资
条令条例第94条规定：平时对获得一等功以上奖励的士官，可以提前晋升一级军衔。
条令条例第95条规定：战时获得3次三等功或二等功以上的士官，可以提前晋升军衔。
提前晋升军衔，就意味着工资的增长，不只是军衔工资，还有职业津贴和工作性津贴也会水涨船高。
怎么理解？比如下士小张在执行某项急难险重任务中，成绩显著，有重要贡献，被记个人二等功一次，这样他的下士军衔可以提前晋升为中士，工资也就按中士级别对应拿了。当然，这个难度，就上了档次。
二、任命岗位获得津贴增资
如果说立功难度大，受到一定客观条件限制，但是政策同样是鼓励“多劳多得”的。你的岗位特殊，工作比别人辛苦，就能享受到对应的岗位津贴。以后勤保障某基层连队为例:
.基层连队任命为班长、文书的士官，每月工资上多元的岗位津贴。
2.基层连队任命为分队长（代理排长）、司务长、出纳、保密员管理岗位的，每月有元的岗位津贴。
三、士官参战维和有增资
除了立功受奖和任命岗位增资，还有其他多种途径的增资或者物质奖励。
比如说参加维和行动或者参战的士官，都可以在原先工资基础之上增加一个或以上的职衔资档次。
四、特殊专业津贴实力增资
.从事后勤油料专业的保管员，每月有一定等额的油料保健费。
2.代职、见习军官和代理军官职务的士官，经由有审批权限的机关正式任命的代职、见习军官和代理军官职务的士官，按代理(见习)职务标准执行基层军官岗位津贴。
3.享受机要密码专业岗位津贴士官，密码译电、办报工作士官；密码和密码机规划、计划、调配及密码方案审查、密码业务指导士官；密码机维修士官；密码、密码机及其图纸资料保管士官。
4.享受地区津贴的士官，驻艰苦边远等特定地区的士官，在确定的地域内按规定标准执行地区津贴。
5.享受护(教)龄津贴的士官:担任护士、正副护士长职务的士官享受护龄津贴。
6.士官专业技能岗位津贴、学位津贴。目前这两种津贴的增资，还处于提议阶段，但未来一定是士官增资的途径。
五、晋升军衔增资
士官套改晋升军衔，增加军衔工资、军人职业津贴、工作性津贴。
从晋升的当月起，在原军衔级别工资标准的基础上，增加所晋军衔级别的个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入所晋军衔级别档次标准。
晋升军衔增资的差别有多少？比如中士与下士对比：某中士年入伍，中士2档后，工资；某下士年入伍，下士2档后工资。两者军衔差一级，工资之间差距为元/月。
六、定期增资
.士官每多服役年，增加本级工资档次次，每增档一次提高35元。
2.士官军龄，每服役一年，军龄增发20元/月。
3.士官军衔级别，每年晋升一个衔级工资档次。达到本衔级工资最高档次的，四级(含)以下士官不再增资；五级以上士官，按照本人军衔级别工资个档差标准增加工资。
如，某士官军衔级别工资标准为五级2档，达到该军衔级别工资最高档次，但到第二年月份，仍要继续增加一个档差标准。
七、其他福利性补助增资
.已婚士官额外增资：独生费5元/月；保教费50元/月；分居费元/月；探亲路费（特别是三地的）每年3月份发放一次，具体增资一个月多少，依据个人实际情况而定。
2.中士以上士官取暖费，每年核发一次，一次左右。
3.上士以上士官房租补贴：上士一个月为40元，每晋升一级增发3元，也就是上士晋升到四级军士长，每月房租补贴为43元。
八、年度考核评定奖励增资
享受奖励工资人员:经团以上机关年度考核评定为称职以上的士官。
奖励工资标准确定及发放:当年工作时间超过半年的，其奖励工资标准为本人个月的基本工资；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为本人基本工资的一半。奖励工资一般在每年一月份发放，以本人上年2月份的基本工资为基数计发；退役和牺牲、病故人员，以当月本人基本工资为基数计发。
九、进院校学习的士官增资
毕业后提干的，在校期间按服役年限执行年度学员津贴标准；毕业后仍为士官的，在校期间执行士官待遇。
从年6月起，军队院校毕业和从地方招收的士官，初定和晋升军衔时，全日制中专学历的比同年度部队选取士官高定个工资档次，大专学历的高定2个工资档次；从年8月起，从地方直招或特招为大学本科学历的，暂按大学专科高定2个工资档次的规定执行。
十、士官退休生活费的增资
军龄工资和除工作性津贴之外的津贴补贴按全额计发，士官军衔级别工资按下列比例计发：
.军龄20年(含)以下的按85%计发；军龄20年以上的，从第2年起，军龄每增加年，增发%；
2.因战因公负伤，评残等级为六级以上或患二、三期矽肺病基本丧失工作能力的，按00%发给；
3.荣获军以上单位授予英雄、模范称号的，荣立一等功或相当奖励的标准提高5%，荣立二等功或相当奖励的标准提高0%，荣立三等功或相当奖励的标准提高5%，符合上述两个条件以上的按其中最高的一项标准发给；
4.在高原缺氧、特别艰苦的边防、海岛等地区连续工作：0年以上的提高5%，5年以上的提高0%，20年以上的提高5%；
5.退休生活费的入伍时间、奖励、地区三种补助可合并计算提高，但提高后退休生活费不得超过00%。计算退休生活费的军龄(含工龄)，参军当年算年，进入下一年度即按增加年计算。
士官退休后，每年月以定期增加退休生活费标准为基数，按本人退休生活费计发比例计算增加。如，老张四级军士长退休士官退休生活费计发比例为85%，则其年月定期增加退休费数额为：四级以下退休士官定期增加退休费标准40元×85%=34元。
预览时标签不可点
当前时间： 
E-Mail: