伤残等级提高后，伤残津贴如何确定

伤残等级提高后，伤残津贴如何确定

某工伤职工年11月被诊断为1期矽肺病，经劳动能力鉴定伤残等级为7级。年11月再次进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为6级。因其不能适应用人单位安排的工作，用人单位拟向其发放伤残津贴。伤残津贴应以当事人何时的工资标准确定？如果该职工自年11月至年11月均未工作，其间待遇应如何支付？伤残津贴是否受影响？

《工伤保险条例》第三十六条规定，对6级伤残的工伤职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（上下限分别为统筹地区职工平均工资的%和60%）。第六十四条第二款所称的“本人工资”并非指第六十三条中的“本人工资”。就立法而言，这一概念性条款并不周延。第三十六条规定的“本人工资”主要应指确定计发伤残津贴的伤残等级确定之前的工资。《工伤保险经办规程》（人社部发[]11号）第八十二条第二款规定，伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鉴定结论的次月起计发。本例中，6级伤残津贴应自年12月开始发放，因此作为计发基数的本人工资原则上应指年11月（包括）之前12个月的本人平均工资。

该工伤职工在年11月至年11月期间未工作，如果该期间被确定为停工留薪期，因为停工留薪期待遇仍按“原工资福利待遇”确定，自然没有大的问题。但如果停工留薪期仅为其中部分时间，那么其余时间如何确定待遇标准就会对伤残津贴发生影响。在不属于停工留薪期时，待遇有三种确定方式，一是停工留薪期待遇支付；二是参照病假处理，按照病假工资支付；三是个人无正当理由不正常上班，按违纪处理的工资待遇。按后两种待遇确定，都可能导致6级伤残津贴的降低。对此，一方面，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，应补足至最低工资标准；另一方面，个人也应当严格遵守劳动法所确定的个人的劳动义务，只有在履行了义务的前提下才可以享受相应权利。