重磅消息佛山支持职业病民事赔偿

矽肺病属于尘肺病的一种，属于职业病，那矽肺二期应如何赔偿？民事赔偿是否支持？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

年06月23日，何某入职佛山市南海某卫浴有限公司从事成型注浆工作，年7月28日何某诊断为疑似职业病，上班至年7月31日，以后就未到公司上班。

年12月1日，何某诊断为矽肺二期，年2月26日认定为工伤，年7月28日鉴定为四级伤残，停工留薪期为7个月。

年9月11日何某向社保领取了一次性伤残补助金.6元，每月发入伤残津贴元。

单位交社保时间为：年6月至年7月。

何某年8月至年7月的平均工资为.74元。

1、年8月至年11月工资：.74×4=.96元；

2、停工留薪工资：.74×7=.18元；

3、一次性伤残补助金差额：.74×21-.6=.94元；

4、单位每月按.05元的标准扣减工伤保险待遇支付的部分后，每月向申请人支付工伤保险待遇的差额部分。

1、年8月至年11月工资：.74×4=.96元；

2、停工留薪工资：.74×7=.18元；

3、一次性伤残补助金差额：.74×21-.6=.94元；

4、单位无需每月按.05元的标准扣减工伤保险待遇支付的部分后，每月向申请人支付工伤保险待遇的差额部分。

5、残疾赔偿金：.9×20年×70%—.6—.94元=.06元；

6、精神抚慰金：元；

7、被抚养人生活费：.88元。

1、疑似职业病到评残结果出来的工资是由公司承担

《职业病防治法》第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2、职业病除工伤赔偿外，还需要赔偿民事部分。

佛山万林律师所专注于处理交通事故、工伤事故和劳动争议,致力于打造专业、服务好、口碑好、值得信赖的律师品牌。







































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