延迟退休是大势所趋,若60岁以后,找

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“延迟退休”是大势所趋，若60岁以后，找不到工作，怎么办？现在打工的，岁数大的都不愿意要。找工作对上了岁数的人群是很难的，特别是个体，还有灵活就业的，他们应该都不希望延迟退休。

企业下岗职工年龄大了在社会上找工作就很难了！现在很多单位招聘都限制在45岁以下，况且工作时间很长，一般一天工作都在十多小时以上！延长退休时间对于这类人群，考虑他们以后怎么生活了吗？

其实，延迟退休仅适合事业单位的公职人员，有固定工作、固定收入人群尚可，对于无固定工作、无固定收入，自谋职业者不适合，对于无固定工作人群你觉得适合吗？

如果一定要延迟退休，应该从企业工作做起，60岁后保证有人要，从现在开始40岁以上各公司不得辞退，能做到吗？而且，国企招工不允许年龄限制，国企必须为45岁以上大龄人员兜底工作岗位，消灭下岗工人的发生，延迟退休才合理，工作岗位都没有，谈延迟很滑稽。

我赞成延迟退休，但也要分地区，比如高海拔地区连续工作了30年，由于长期工作，生活在高海拔地区，身体机能下降，很多同志患有高原性高血压，肺气肿等慢性病，他们这类人应该不再延迟退休这类，让他们提高晚年生活质量。满30年，不论是公务员还是事业人员，都应该考虑。辛苦了一辈子，身体病患很多，让他们提高生活质量。对于从事高空作业或井下工作，长期体力劳动使他们在步入中老年时都也患上各种慢性病职业病，比如风湿，矽肺病后，再延长退休年龄，该怎么活下去？

我个人认为，既然都是退休人员，不管你是哪个单位，或者哪个行业的，都一视同仁，可以根据工龄时间发放养老金，适当提高高危人员和弱势群体的养金，党政机关，事业单位的人员，也应该按照企业职工的退休标准，进行发放，同时也提高这部分人的某些福利待遇，这样应该更公平一些。

所谓的弹性退休，应该是交够15年的养老保险愿意啥时退休就可以退休，多交多得，长交多得的原则，退休算法一律平等的规则规定才适合人性化。

不过，大家也不用太担心。延迟退休说明缺人，也就是人人都有饭吃，岗位估计肯定是有的是，工资高不高就不一定了。