年8月21日上午，宁海县法律援助中心大厅又出现了一个熟悉的身影，身患矽肺病的余某特意从安徽老家赶来，因工伤保险待遇纠纷再次申请法律援助。这已经是余某五年来第八次向该中心申请法律援助。
案情回顾
余某系某五金有限公司员工，年8月，余某在单位组织的体检中被诊断出患上了矽肺病。医院医院检查，诊断为矽肺二期，并于12月28日医院出具的《职业病诊断证明书》。年1月11日，其所在单位向宁海县人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。6月9日，被认定为工伤。11月23日，经宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为工伤四级。此后余某为争取工伤赔偿、伤残津贴差额多次申请法律援助。
关于工伤赔偿问题，焦点在于公司以余某没有医生建议休息证明，拒绝支付停工留薪期工资。年8月9日，宁海县法律援助中心应余某申请，提供法律援助。但是宁海县劳动人事争议仲裁委员会于年10月20日驳回了余某要求12个月停工留薪期工资的请求，依法裁决公司支付余某一次性伤残补助金元、伤残津贴差额元，合计人民币元。
年11月12日，余某因不服裁决向法院起诉。县法援中心第二次提供法律援助。年11月14日，余某在代理人应峥峰的建议下到宁波天童司法鉴定中心申请误工时限的鉴定，评估结果为伤后所需误工时限11个月。年12月23日，宁海县人民法院判决公司支付余某一次性伤残补助金元、伤残津贴差额元、停工留薪期工资元，鉴定费元，合计人民币元。
公司因不服一审判决上诉至宁波市中院。年1月13日，县法援中心提供第三次法律援助。年2月27日，宁波市中级人民法院驳回公司的上诉请求，维持原判。
至此，余某一次性伤残补助金和停工留薪期工资的赔偿已经结束。但是，关于伤残津贴差额的赔偿之路才仅仅是开始。年6月余某通过宁海县总工会就新产生的年8月1日至年5月1日期间的伤残津贴和伤残津贴差额申请劳动仲裁，但伤残津贴差额部分被驳回。年8月5日，余某因不服裁决第四次来到县法援中心，起诉要求公司支付年8月1日至年4月30日的伤残津贴差额元，并要求公司每月按照元的伤残津贴差额标准支付至退休。年12月1日，宁海县人民法院判决公司支付余某年8月1日至年10月31日的伤残津贴差额元（元/月*15个月），驳回了余某的其他诉讼请求。
公司不服一审判决，上诉至中院。年12月25日，已经回安徽生活的余某第五次来到该中心。年3月9日，宁波市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
年9月28日至年1月10日，余某两次向县法援中心申请法律援助，要求公司支付年11月1日至年9月30日、年11月1日至年1月30日期间的伤残津贴差额，宁海县劳动人事争议仲裁委员会都予以支持。
年8月21日，余某的第八次申请在预料之中来到。维权在继续，法律援助也在继续。
以案释法
根据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。本案中身患矽肺病的余某被认定为四级工伤。根据条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。由于本案的诉讼时效是一年，所以余某不得不每年申请一次仲裁。
案件点评
本案中双方最大的争议是伤残津贴差额是否应当补偿。由于一级至四级伤残一般不会短期内解除劳动关系，所以赔偿时间段跨度较大，几年甚至几十年均有，但是随着社会经济的发展，物价上涨较快，社平工资、社保基数等均存在年年上涨的姿态，而且本案涉及的工种，其行业工资高于社平工资。国家亦倡导劳动者工资同经济发展水平相协调提升的情况下，伤残津贴至少应当与原企业或原行业工资同步增长。从立法意图上讲，工伤赔偿是为了解决发生工伤事故的劳动者的生活困难，如果一味保持原基数，那么势必导致工伤人员的生活无法得到保障，所以本案随着经济发展水平的提高，伤残津贴赔偿标准与原企业或原行业工资同步增长的请求符合立法本意，亦获得了法院的判决支持。
在社会不断发展的过程中，我国社会主义法律体系也在不断变化中得到逐步完善，本案部分涉及的法条因出台较早，已经无法适应社会的高速发展，我们不仅需要在现有的法律体系中灵活应用，也希望立法机关能够早日对相关法律进行修缮。
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