从目前的新闻看，袁立经常与矽肺患者同吃同住，对矽肺患者症状很了解。矽肺患者晚期并发症主要是肺结核，传染性强。如果作秀，完全可以找无传染性疾病。此外，袁立也接触了矽肺患者工作的场所，二氧化硅飞尘还是有很多的。袁立也会吸入，这东西不可能排出去，也就是说，长此以往，袁立自己，也可能会变成一个矽肺患者。
也就是说，袁立动机很纯正，不可能作秀。而且冒着自己生命危险前往，让人感动。
其次，作为公众人物，而且专业是演员。也就是影响力足够强大，专业技能也佐证了，袁立至少是聪明的。从袁立跟浙江卫视的撕逼来看，袁立勇气一流，有的放矢，决不假清高，不会被所谓的道德绑架，也不会被潜规则绑架，有底气，有理有利有节。
但是，从目前的新闻来看，袁立缺乏一些即懂医务工作又懂经济、法务工作的人员帮忙。斗争上阳气有余，阴谋不足。特提供金点子。
一、为什么矽肺患者工厂（公司）一般不赔偿？
那个要开胸验肺的患者，从某种意义上，是无理取闹。因为，矽肺患者，从疾病上说是真的。但要说是所从事的职业中的粉尘造成的，没有必然证据。也就是，开胸验肺，只能证明你是矽肺，而不能证明你的矽肺是工厂（公司）造成的。也许，你的矽肺，是在家里吸了一口沙子造成的。谁知道呢。
怎么证明这个矽肺患者的矽肺，是工厂（公司）造成的呢？由当地的职业病防治所做出职业病诊断。这个诊断很重要，有了这个诊断，才能够走上法律程序，索赔。
目前，我国法律规定，有10大类，种职业病，矽肺是其中一种。诊断为职业病的依据，有三个。
1、职业史：也就是有在这个粉尘飞扬的工厂（公司）里头工作的历史。这一点，患者很容易提供，公司也不能抹掉。
2、临床症状和实验室检查：医院的医生完全可以做出。根本不需要开胸验肺的。只要你看病了，有相应的指标等等，医生写出的病例里头，会写上矽肺的诊断的。
3、现场劳动卫生学调查：也就是，病人工作的单位，他的工作环境里头，必须有粉尘，而且，要超过国家规定的指标。这一点，是由卫生行政部门做出的判断。很多时候，这一点是有猫腻的。比如，行政部门来了，工厂（公司）停工，自然就查不出什么来。行政部门突击检查，工厂（公司）通过人情或者金钱收买信息，提前做好准备，也没有问题。或者工厂（公司）是当地支柱产业，纳税大户，行政部门尊重工厂（公司），检查都提前知会。
什么意思，也就是矽肺患者，想要得到职业病防治所出具的职业病证明，很困难。因为现场劳动卫生学调查，工厂（公司）符合国家规定排放。也就是说，矽肺患者的这个矽肺，工厂（公司）只有道义上的金钱捐赠责任，没有法律义务。
二、怎么推翻现场劳动卫生学调查结论？
现场劳动卫生学调查的结论，是行政部门的判定，是可以推翻的。
按照我国现行法律规定，推翻一要有证据，二要通过司法程序。
1、证据怎么拿？
偷偷到工厂测量等等，几乎不可能。即便测量出来超标了，行政部门的工作人员完全会以你们测量不准确为由，推翻。所以，必须另寻他路。
因为工厂是粉尘飞扬的，既然有一个人得了矽肺，必然会有其他人也得了矽肺。也就是，3个以上矽肺患者，都在这家工厂（公司）工作过，一起作为证据，向行政人员提出，你们做出现场劳动卫生学调查没有问题的结论，是不对的，因为，有3个以上的人得了矽肺。
这个时候，行政工作人员就得到了压力，当然，他可以强词夺理说，我们到现场测量，就是正常的。但是，他一定动摇了，他再也不敢出局现场没有问题的行政文书。他只敢出具，某年某月某日某时某分，现场没有问题。当然，迫于工厂（公司）可能的压力，他也不会出具现场有问题的行政文书。
我们再将他一军。我们到纪委监察部门，实名反映这个问题。并明确表示：怀疑行政部门的工作人员跟工厂（公司）之间有利益输送。否则，为什么不开具现场有问题的行政文书？
按照纪委监察部门的规定，他们会启动调查程序，针对这个工作人员，到底有无利益输送。这样，行政工作人员绝对不会为工厂（公司）说话，他自己惹上麻烦了。但他也没有足够证据，证明工厂（公司）粉尘超标啊，那么，我们就启动司法程序。
2、司法程序流程。
3名以上矽肺患者同时向政府行政复议机关提起行政复议，要求撤销原来认为现场劳动卫生学调查没有问题的行政文书。这个时候，行政复议机关可以做出判断，裁定原来的行政部门认真调查，重做行政文书，就把原来认为工厂（公司）没有问题的文书给撤销了。
当然，行政复议机关可以不做撤销行政部门文书的决定。同样，3名以上矽肺患者可以到纪委监察室反映怀疑有利益输送，否则我们都矽肺了，他还袒护，有问题。然后起到法院提起行政诉讼。然后，还有一审、二审。到了这个时候，工作人员必须秉公办案了，如果不推翻，公众会不断提及这个工作人员的声誉、前程和腐败问题。工作人员没有理由不秉公办案。
一旦撤销原来文书，卫生行政部门就会跟工厂（公司）的人说。我也没有办法，上头给撤了。行政复议机关的人员会跟工厂（公司）的人说，我也没办法，我只是撤他们的行政文书，没有判断你超标。但实际上，被撤销了行政文书的卫生行政部门，不能做出检查过关的文书了。因为过关的被撤销了。所以，会做出不过关的行政文书。
三、工厂一定会在走程序的时间里注销和转移财产。
找3个以上矽肺患者，走司法程序，要有一定的时间。在这段时间里头，工厂老板一定会把公司给破产了，然后啥都不管。有限公司负有限责任。现在公司都没了，相当于法人死了，人死了，就不用负担自己做的罪孽了。
那怎么办呢？有办法。
根据现行法律，公司要注销之前，好核实注册资本金的。也就是，这些害人公司要么全额缴纳了注册资本金，要么是认缴注册资本金。
1、全额缴纳的注册资本金。公司是要赚钱的，大多数这种害人公司，缴纳注册资本金后，是要抽逃的。也就是，抽逃注册资本金，那么承担的责任就是无限责任，不再是有限责任了。就追究到公司的股东，也就是老板身上去。
2、认缴注册资本金。公司注销的时候，这些认缴的钱，是要全额缴纳之后，才能注销的。也就是全额缴纳之后，要注销，得干干净净才能注销。你这家害人公司还犯着矽肺患者医疗费用误工费用等事情呢，怎么能够注销。
综上，公司基本上是跑不掉的。如果有工商工作人员给与方便，同上所述，这么重大案件，背了这么大的矽肺患者，居然还给方便，完全合理怀疑有利益输送，我们国家有纪委监察部门，反映情况。
四、为什么是工厂（公司）的罪恶，而我们都是针对工作人员？
工作人员一般都这么认为，工厂（公司）不可得罪，他们阶层较高，可以跟高层打招呼，得罪不起。而且，自己出具的报告，只针对某一次的检查，检查确实没有问题。自己没有负罪感。
但是，这里头犯了三个错误。
1、不平等对待，工作人员区别对待公司和矽肺患者。虽然，这个社会不可能完全公平，但是，不管在法律面前，还是道德层面，人人都是平等的。工作人员以社会不公平为由，不平等对待别人。对老板，态度还是好的，轻易不得罪，因为觉得老板阶层比较高，而且知识比较丰富。至于老板的员工，你可能还没有矽肺，或者地位不够高。讲了你也不懂。就是不能平等对待不同人。
事实是，众生平等。工作人员渴望阶层高的人将来可能会回报，或者可能会报复，完全都是臆想。应该就事情本身来做，而不应该有所偏袒。
2、工作人员用制度伤害了矽肺患者。工作人员貌似非常公证，他确实按照规定，做了现场劳动卫生学调查，可能还跑了很多次，最终，做出现场合格的行政文书。你质问他，他一定这么回答：“如果你发现了现场有问题，你可以举报？我都是合规办事的。”
这句话扯蛋。工作人员用貌似的合理的制度，来掩盖他的罪恶。这个罪恶就是，造成了很多矽肺患者，索赔无门，且公司工厂更不会做好防护。工作人员的所谓合规合法，纵容了公司工厂的罪恶，侵害了矽肺患者的利益。工作人员犯下了平庸之罪。
3、对自己仅适用法律底线，对别人要求使用道德标准。
从道德层面，工作人员看到一个矽肺患者的时候，就应该调查是否有多人矽肺。然后，进行深入调查，出具真实的行政报告。矽肺患者也会感激正直的工作人员。但是没有，工作人员钻营了体制的漏洞，自己找不到证据，貌似合法合规而已。仅仅以为最低的法律标准要求自己。所以，矽肺患者就可以使用法律手段来武装自己。
工作人员抛弃了他的道德，使用所谓的制度来欺压矽肺患者，却要求矽肺患者在他可控的范畴内举报，而不是使用纪委或者行政复议的手段。难听点说，就是自己做了婊子，却用牌坊来压制别人，却不允许别人用工作人员同样性质的手段了维权。
综上所述，矽肺患者要维权，就要袁立这样的公众人物，从行政工作人员做出的行政文书入手，纠正错误的行政文书，启动司法程序，要求公司赔偿。这是最佳方法。相信，袁立的号召下，宣传部门也会介入，全程监督，做到有法可依，违法必究。
最后，为什么我吃饱了撑着，说这档子事情？
10多年钱，医院值班，看到一个女病人，白血病患者，同时也是鞋厂胶鞋的女工。女孩16岁初中毕业辍学了，父母要求赚钱。就去鞋厂了。后来，胶鞋底的工资更高些，就又要求去那个工种了。再后来，女孩发烧，被辞退了，然后，月经不调，再然后，再生障碍性贫血，最后，白血病。父母很生气，钱还没赚够呢，怎么就要花这么多钱治病呢？女孩终于要死了，父母不让回家，说：年轻人死家里晦气，而且，弟弟还没有结婚呢。
20岁的这个女孩，人造血功能不行了，脸色非常苍白。女孩子又爱美，准备了口红涂自己的嘴唇。可惜手臂没有力气，涂抹自己的嘴唇，把脸的部分也给弄红了。那个时候还是白天班，我跟主管医生两人轮流进病房观察。说是观察病情，其实就是看死了没。轮我进去的时候，吓了一大跳。女孩死了，血氧饱和度没了，脸色是没有生气的，又苍白。然后红色的口红乱七八糟的涂抹在嘴唇周围，样子很恐怖。
嗯，接触苯作业的白血病，也是一种职业病。
希望袁立能看到我的金点子，希望广大的受害者能看到我的金点子。
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